Трудовые споры: восстановление на работе
Когда можно восстановиться на работе?
Восстановление на работе возможно, если увольнение было незаконным. Незаконным считается увольнение, которое:
- Произошло с нарушением процедуры увольнения
- Было основано на неправомерных причинах
- Произошло без уведомления работника
- Было произведено в период больничного или отпуска
Сроки для восстановления
Иск о восстановлении на работе можно подать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Порядок восстановления
Шаг 1: Обращение в суд
Для восстановления на работе необходимо подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске указывается требование о восстановлении на работе и взыскании компенсации.
Шаг 2: Судебное разбирательство
Суд рассматривает дело о восстановлении на работе в течение 1-2 месяцев. В суде необходимо доказать незаконность увольнения.
Шаг 3: Исполнение решения суда
После вступления решения суда в законную силу работодатель обязан восстановить работника на работе и выплатить компенсацию.
Какие компенсации можно взыскать?
При восстановлении на работе можно взыскать:
- Средний заработок за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Проценты за задержку выплаты заработной платы
Помощь юриста
Обратившись к нашему юристу по трудовым спорам в Красноярске, вы получите:
- Консультацию по восстановлению на работе
- Оценку перспектив дела
- Подготовку иска в суд
- Представительство в суде
- Помощь в взыскании компенсаций
Если у вас возникли вопросы о восстановлении на работе, свяжитесь с нами для консультации.