В какой срок можно оспорить выговор?
Общий срок — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Для споров об увольнении — 1 месяц. Действуйте быстро.
Оспаривание дисциплинарных взысканий в Красноярске
Работодатель незаконно объявил замечание, выговор или уволил за дисциплинарный проступок? Мы оспариваем взыскания через суд: выявляем нарушения процедуры, пропуски сроков и несоразмерность наказания. Госпошлина по трудовым спорам не взимается.
Когда нужна эта услуга
Оспаривание необходимо, если: работодатель не затребовал объяснительную или не выждал 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ); нарушен месячный срок наложения взыскания; наказание несоразмерно проступку; взыскание наложено за действия, не входящие в должностные обязанности; вас уволили по ст. 81 ТК РФ с нарушением процедуры.
Как мы работаем по этому делу в Красноярске
- Анализируем приказ о взыскании, объяснительные, акты и должностную инструкцию
- Выявляем нарушения процедуры: сроки, объяснительная, ознакомление с приказом
- Подаём иск в районный суд Красноярска о признании взыскания незаконным
- Представляем интересы в суде, обосновываем несоразмерность или отсутствие вины
- Добиваемся снятия взыскания и взыскания компенсации морального вреда
Стоимость и сроки
Подготовка иска — от 6 000 рублей. Представительство в суде — от 25 000 рублей. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. Срок рассмотрения — 1–2 месяца.
Частые вопросы
Какие нарушения процедуры делают взыскание незаконным?
Не затребована объяснительная или не выждано 2 рабочих дня; нарушен месячный срок; не ознакомили с приказом под роспись; применено за проступок, совершённый более 6 месяцев назад.
Можно ли снять выговор досрочно?
Да, работодатель может снять взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника или ходатайству профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Через суд — если взыскание незаконно.
Консультация: Оспаривание дисциплинарных взысканий
Оставьте заявку — юрист свяжется с вами и оценит перспективы дела